结论：上班不到一年，公司是否给“N+1”补偿，需根据具体情况判断，并非绝对。

分析说明：

1. “N+1”补偿的适用情形：

   • “N+1”通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”即代通知金，是在特定情况下（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 上班不到一年是否适用“N+1”：

   • 如果劳动者上班不到一年，且用人单位是依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者有权要求用人单位支付“N+1”的补偿，即半个月工资的经济补偿金加上一个月工资的代通知金。
   • 如果用人单位是依照《劳动合同法》第三十九条、第四十一条等规定解除劳动合同，或者劳动者主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同，那么可能不适用“N+1”的补偿标准。特别是如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如双倍经济补偿金等。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金，但此时通常不涉及代通知金“+1”的部分。
   • 如果劳动者是因为用人单位的违法行为而被迫离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金（在特定情况下，如用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可以主张赔偿金，但赔偿金与经济补偿金不能同时主张，且赔偿金的标准通常高于经济补偿金）。不过，在上班不到一年的情况下，且未涉及违法解除时，主要关注的是经济补偿金和可能的代通知金。

建议与行动：

• 如果你面临被公司解除劳动合同的情况，且上班不到一年，首先应当了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果公司未提前三十日以书面形式通知你，且解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四十条的规定，你有权要求公司支付“N+1”的补偿。
• 如果公司解除劳动合同的原因不符合法律规定，或者公司拒绝支付补偿，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 你可以根据公司的解除劳动合同通知、劳动合同内容以及相关法律法规，来判断公司是否应当支付“N+1”的补偿。
• 如果对公司的解除行为或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。