职工在公司上班一年被开除，是否有补偿需视具体情况而定。

一. 若职工因自身原因被开除，则无补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 例如，若职工因多次迟到早退、严重违反公司纪律而被开除，则公司无需支付经济补偿。

二. 若职工因非自身原因被开除，则有补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，职工在公司上班一年被开除，若符合上述情况，则公司应支付一个月工资作为经济补偿。
• 例如，若职工因公司业务调整导致原岗位取消，且公司无法提供其他合适岗位而解除劳动合同，则公司需支付一个月工资作为经济补偿。

我建议，职工在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因，并据此判断是否有权获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。