协商离职赔偿中的“N+1”赔付，通常是基于员工的综合薪资来计算，而非仅仅是底薪。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”赔付的基本概念
“N+1”赔付是劳动法中关于经济补偿的一种常见计算方式。其中，“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为补偿。
二、赔付基数的确定
综合薪资原则：
- 在计算“N+1”赔付时，赔付基数通常是员工的综合薪资，而非仅仅是底薪。综合薪资包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 这一原则旨在确保员工在离职时能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了赔付基数的计算方式，即基于员工的综合薪资。
三、特殊情况下的赔付基数
高收入员工：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的计算基数将受到限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付。
- 这一规定旨在平衡高收入员工与普通员工之间的经济补偿差异，防止过度补偿。
协商一致的情况：
- 如果用人单位与员工在协商离职时，双方就赔付基数达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方协商的结果进行赔付。
- 在这种情况下，赔付基数可能不是员工的综合薪资，而是双方约定的其他数额。
四、法律建议
了解自身权益：
- 员工在协商离职时，应充分了解自己的权益和赔付标准，确保获得合理的经济补偿。
保留相关证据：
- 员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的综合薪资水平。
寻求法律帮助：
- 如果员工对赔付基数或赔付金额有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，其综合薪资为每月10000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。在协商离职时，如果双方按照“N+1”的标准进行赔付，那么该员工应获得的经济补偿为：5个月工资（N部分）+ 1个月工资（代通知金部分）= 6个月工资，即60000元。这一计算是基于员工的综合薪资进行的。
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