您好，关于您提出的“离职补偿工资是到手工资还是实际工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确两个概念：应发工资和实发工资。应发工资，是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是未扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用前的工资总额。而实发工资，则是在应发工资基础上，扣除了各类代扣款项（如税费、社保等）后的实际到手工资。

在计算离职补偿工资时，我们通常采用的是应发工资作为计算基数。这是因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平，以应发工资为基准计算补偿，可以更好地保障劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且此工资是按照应发工资来计算的。

举个例子，如果某劳动者的月应发工资是8000元，扣除各项费用后实发6000元，那么在计算离职补偿时，我们应该以8000元作为计算基数，而不是6000元。

此外，关于离职补偿金是否需要缴纳个人所得税，这取决于补偿金的金额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。如果未超过，则免征个人所得税；如果超过，则超出部分需要单独适用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

综上所述，离职补偿工资是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。希望这个解答能够让您更加清晰地了解离职补偿工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。