员工离职赔偿中的“N”是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，具体计算方式如下：
一、“N”的计算方法
工作年限的确定：
- “N”的值基于劳动者在本单位的工作年限，从劳动关系建立之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年整，则“N”为3，应支付3个月的工资作为补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即“N”为1。例如，工作了8个月的员工，其“N”值仍为1。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，此时“N”按0.5计算。例如，工作了4个月的员工，其“N”值为0.5。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、计算公式
根据上述规则，“N”的计算公式可以表示为：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
三、实例分析
以小李为例，他在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据“N”的计算规则，小李应获得的离职补偿金为：
$\(5 \times 8000 = 40000元\)$
四、注意事项
- 特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高的赔偿，如“2N”等。但这需要根据具体案情和法律规定来判断。
- 代通知金：离职赔偿中的“N+1”中的“+1”代表代通知金，它并非在所有离职情况下都适用，而是特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）才需要支付。代通知金的金额通常是一个月的工资，按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
- 法律保障：在计算和支付离职补偿金时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结来说，员工离职赔偿中的“N”是根据其在用人单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的。在计算过程中，需要注意工作年限的确定、月工资的界定以及特殊情形的处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。