赔偿金中的月平均工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解析：
一、基本计算原则
根据《劳动合同法》第四十七条第三款，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了月工资的计算依据和范围，是计算赔偿金的基础。
二、具体计算方法
基本计算公式：
- 月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月应发工资总额 ÷ 12
应发工资总额的构成：
- 应发工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些收入都是劳动者在正常劳动情况下应得的报酬，因此应纳入月工资的计算范围。
特殊情况处理：
- 工作不满12个月：如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了6个月，那么月工资就是这6个月应发工资总额的平均值。
- 非正常工作情况：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内存在病假、事假等非正常工作情况，导致工资收入低于正常水平，原则上仍应按照正常情况下的应得工资进行计算。但具体处理方式可能因地区而异，部分地区可能会允许在计算时剔除这些非正常月份的工资数据，或者按照实际出勤天数计算月工资。
三、特殊情形下的计算规则
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
低收入劳动者：
- 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算月工资，以此作为赔偿金的计算基数。
四、计算公式示例
假设劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应发工资总额为120,000元，那么其月工资计算如下：
- 月工资 = 120,000元 ÷ 12 = 10,000元
如果劳动者在这12个月中有2个月因病假没有工资收入，实际有工资收入的月份为10个月，且这10个月的应发工资总额为100,000元，则月工资计算为：
- 月工资 = 100,000元 ÷ 10 = 10,000元（若按实际出勤计算且病假期间有基本工资等特殊情况，则需根据实际情况调整计算方式）
五、注意事项
- 税前工资原则：用于计算经济补偿金的月平均工资应为税前工资，即未扣除社会保险、住房公积金及个人所得税之前的金额。
- 以实际发放为准：计算时应基于实际发放到劳动者手中的工资数额，包括各种货币性收入。
- 排除非货币性福利：在计算过程中，应排除如福利、保险等非货币性的收入部分。
总结与建议：
赔偿金中的月平均工资计算是一个涉及多个因素和特殊规定的复杂过程。为确保计算的准确性和合法性，建议在实际操作中仔细核对劳动者的工资记录和相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。