补偿金中的月均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个工资是应发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、月均工资的定义与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的应发工资，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，是扣除社保、公积金、个人所得税等项目之前的金额。

具体计算方法：

• 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收益）总和除以12，得出的结果就是月均工资。

二、特殊情况下的处理

1. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在用人单位工作的时间不满十二个月，那么月均工资就按照实际工作的月数来计算。例如，劳动者工作了6个月，那么月均工资就是这6个月应发工资总额的平均值。

2. 工资低于最低工资标准：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准进行计算。

3. 工资高于月平均工资三倍：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用中的注意事项

1. 税前工资原则：

   • 用于计算经济补偿金的月均工资应为税前工资，即未扣除社会保险、住房公积金及个人所得税之前的金额。

2. 以实际发放为准：

   • 计算时应基于实际发放到劳动者手中的工资数额，确保数据的真实性。

3. 排除非货币性福利：

   • 在计算过程中，应排除如福利、保险等非货币性的收入部分，只计算货币性收入。

四、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120000元，那么他的月均工资就是120000元除以12，即10000元。如果他的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

总结：补偿金中的月均工资是一个重要的法律概念，它关系到劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得的经济补偿金额。因此，在计算时务必遵循相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。