关于离职补偿金中月平均工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确月平均工资的定义。在离职补偿金的语境下，月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，它全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。并且，这个数额是税前的，同时包含了个人承担的社保费用及公积金等费用。

接下来，我们来看具体的计算方法。月平均工资的计算公式是：劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12个月。例如，如果劳动者在劳动合同解除前12个月的工资总额是66000元，那么其月平均工资就是66000元除以12，即5500元。

在计算过程中，我们还需要注意一些特殊情况的处理：

1. 工作不满12个月：如果劳动者在本单位工作的时间不满十二个月，那么我们就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，劳动者工作了8个月就离职，那么我们就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。

2. 工资过低或过高：

   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么我们就按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们在计算离职补偿金时，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，我还想提醒您，离职补偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，我们还需要参考并遵守当地的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。

总的来说，离职补偿金中月平均工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在计算过程中咨询专业的法律人士或机构。这样，我们既能有效维护劳动者的合法权益，也能确保用人单位的合规操作。