在计算赔偿工资时，月工资通常包括以下几个部分：
基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本报酬，是月工资的主要组成部分。它通常反映了劳动者提供正常劳动所应得的最低报酬。
奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等，这些奖金是根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经营状况等因素发放的。在计算赔偿工资时，奖金也应纳入考虑范围，但需注意，奖金的发放通常有一定的条件或标准，如需达到一定的业绩指标等。
津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，这些是为了补偿劳动者因工作而产生的额外费用或提高劳动者的生活水平而发放的。在计算赔偿工资时，这些津贴和补贴也应计入月工资总额。
加班工资：如果劳动者在正常工作时间之外进行了加班，那么加班工资也应计入月工资总额。加班工资的计算通常根据劳动者的加班时间和加班工资的计算标准来确定。
在计算赔偿工资时，还需注意以下几点：
月工资的计算周期：通常是以劳动者实际提供劳动的月份为计算周期，但具体可能因地区或单位政策而有所不同。
月工资的平均计算：如果劳动者的工资存在波动，如某些月份工资较高，某些月份工资较低，那么在计算赔偿工资时，可能需要采用平均计算的方法，以更准确地反映劳动者的实际收入水平。
特殊情况的考虑：如劳动者在计算周期内存在请假、旷工等情况，或者单位存在未按时足额支付工资等违法行为，这些情况都可能对月工资的计算产生影响。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资为5000元/月，每月还有1000元的奖金和500元的交通补贴。在某个月份，该劳动者加班了10小时，加班工资按照每小时50元计算，那么该月份的月工资总额应为：基本工资5000元 + 奖金1000元 + 交通补贴500元 + 加班工资500元（10小时×50元/小时）= 7000元。
最后需要强调的是，在计算赔偿工资时，应确保所有收入项目都合法合规，并且有相应的证据支持。如果劳动者对月工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。