结论前置：公司赔偿月工资的组成主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资是税前工资，且包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有应得货币性收入。具体赔偿月工资的组成和计算方式，会根据不同的赔偿情形有所差异。
一、赔偿月工资的计算基础
月工资标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，且涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
特殊情况处理：
- 工作不满十二个月：如果劳动者在公司工作不满十二个月，那么赔偿月工资的计算基础就是其实际工作的月数内的平均工资。
- 工资过高：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿基数将按照此三倍数来确定，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的赔偿对用人单位造成过大的负担。
- 工资过低：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿月工资将按照当地最低工资标准来计算，以保障劳动者的基本生活需求。
二、不同情形下的赔偿月工资组成
经济补偿：
- 经济补偿的赔偿月工资就是按照上述月工资标准来计算的。
- 经济补偿通常采用“N+1”的赔偿模式，其中N代表工作年限对应的月数（每满一年为一个月，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月为半个月），“+1”为未提前30天通知的代通知金。因此，经济补偿的总额就是赔偿月工资乘以（N+1）。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么赔偿金将按照经济补偿标准的两倍来计算。
- 赔偿金的计算基数同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即赔偿月工资。因此，赔偿金的总额就是赔偿月工资乘以2乘以（N+1）（如果适用“N+1”模式的话，但通常违法解除不涉及“+1”的代通知金，此处仅为说明计算方式，实际应根据具体情况判断）。不过，更常见的表述是赔偿金为经济补偿的两倍，即直接以赔偿月工资为基数，乘以2N（不考虑“+1”的情况）。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 在工伤赔偿中，如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。
- 这里的“原工资福利待遇”就包括了职工的基本工资、奖金、津贴等全部应得收入，即赔偿月工资的组成应与职工受伤前的月工资组成一致。
三、赔偿月工资的支付方式
- 赔偿月工资的支付方式通常包括银行转账、现金支付或支票支付等。其中，银行转账是最常见且安全的方式，公司可以直接将赔偿月工资打入员工指定的银行账户。
四、注意事项
- 劳动者在面临裁员或解除劳动合同时，应要求公司出具书面文件，如《裁员通知书》、《解除劳动合同协议》等，以明确双方权益和赔偿月工资的计算方式。
- 在协商赔偿事宜时，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，坚持底线，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（税前，包括所有应得货币性收入）。那么，如果公司合法解除劳动合同并给予经济补偿，那么经济补偿的总额就是8000元/月 × 3.5个月（3年为3个月，超过6个月按1年算，即+0.5个月，如果适用“N+1”且未提前30天通知）= 28000元。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿的两倍，即56000元。
希望以上解答能够帮助你更好地理解公司赔偿月工资的组成和计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。