公司裁员赔偿工资主要包括经济补偿金，其计算方式和包含内容如下：
一、经济补偿金的计算
经济补偿金是公司裁员时，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。具体计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中：
- 工作年限：指劳动者在本单位工作的连续年限，满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金包含的内容
经济补偿金所指的“工资”通常包括劳动者应得的工资性收入，这主要包括：
- 基本工资：即劳动者与用人单位约定的基本薪资，是工资的主要组成部分。
- 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金是劳动者因工作表现或公司业绩而获得的额外收入。
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些是为了补偿劳动者在工作中的特定支出而给予的补贴。
- 加班工资：如果劳动者在劳动合同解除或终止前有加班情况，加班工资也应计入经济补偿金的计算基数中。
三、特殊情况下的经济补偿
- 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算基数将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 违法裁员：如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对裁员赔偿有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
总结来说，公司裁员赔偿工资主要包括经济补偿金，其计算方式基于劳动者的工作年限和月工资。在计算经济补偿金时，应确保包含所有应得的工资性收入，并注意特殊情况下的计算限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。