劳动补偿金，作为保障劳动者权益的一项重要制度，旨在特定情形下对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补偿。以下是关于劳动补偿金应包含的内容的详细解答：
一、支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：
劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 以欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同。
- 使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业。
协商解除劳动合同：
- 当用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，需支付经济补偿金（劳动者主动提出协商解除的除外）。
用人单位经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
劳动合同期满的特定情形：
- 劳动者同意续订，但用人单位不同意（除非用人单位维持或提高原待遇而劳动者不愿续订）。
- 用人单位降低待遇续订，劳动者不同意导致合同终止。
用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致的劳动合同终止：
- 被依法宣告破产。
- 被吊销营业执照、责令关闭、撤销。
- 用人单位决定提前解散。
二、计算标准
经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、支付方式与时限
- 支付方式：经济补偿金应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 支付时限：用人单位应当在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。对于分期支付的情形，应事先与劳动者协商一致，并在协议中明确分期支付的时间节点和金额。
四、其他注意事项
- 代通知金与经济补偿金的关系：代通知金是代替提前通知期的工资，不属于经济补偿金的范畴。
- 经济补偿金的免税额：根据相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在一定限额内是免征个人所得税的。
综上所述，劳动补偿金是劳动者在特定情形下应获得的经济补偿，其支付情形、计算标准、支付方式与时限以及其他注意事项均受《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的严格规定。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。