工伤赔偿主要包含以下几个部分：
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，以确保工伤职工在住院期间的基本生活需求。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，也需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况说明：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
建议：
- 工伤职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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