工伤赔偿是一个全面且复杂的补偿体系，旨在确保工伤职工在受伤后能够获得及时、充分的医疗和经济保障。赔偿项目根据伤害程度（一般伤害、伤残、死亡）有所不同，支付方主要涉及工伤保险基金和用人单位。以下是详细解答：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
医疗费
- 内容：涵盖治疗工伤所需的所有费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付方：工伤保险基金。
住院伙食补助费
- 内容：保障伤者住院期间的基本饮食需求，通常按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。
- 支付方：所在单位。若前往统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也按单位因公出差标准报销。
停工留薪期工资
- 内容：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，确保职工在停工留薪期内经济不受影响。
- 支付方：所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，包括日常照料和必要的医疗护理。
- 支付方：所在单位负责。若单位未安排人员护理，应按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
辅助器具费
- 内容：如假肢、矫形器、假眼、假牙等康复设备费用，确保工伤职工能够恢复基本生活和工作能力。
- 支付方：工伤保险基金。
二、造成伤残的赔偿项目
除上述一般伤害赔偿项目外，还包括以下针对伤残的特定赔偿项目：
一次性伤残补助金
- 内容：根据伤残等级支付的一次性补助，旨在补偿工伤职工因伤残导致的经济损失。
- 支付方：工伤保险基金。
- 计算标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴
- 内容：针对一至六级伤残的劳动者按月支付的津贴，确保伤残职工在无法从事原工作或难以找到新工作时能够维持基本生活。
- 支付方：工伤保险基金（一至四级）；用人单位（五至六级，且难以安排工作时）。
- 计算标准：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级分别为70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 内容：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时发放，旨在帮助伤残职工解决后续医疗和就业问题。
- 支付方：工伤保险基金（医疗补助金）；用人单位（就业补助金）。
- 特别说明：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
生活护理费
- 内容：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用，针对完全或部分丧失生活自理能力的伤残职工。
- 支付方：工伤保险基金。
- 计算标准：根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、造成死亡的赔偿项目
丧葬补助金
- 内容：用于丧葬事宜的费用，减轻工亡职工家属的经济负担。
- 支付方：工伤保险基金。
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金
- 内容：对工亡职工近亲属的一次性经济补偿，旨在弥补因工亡导致的经济损失和精神痛苦。
- 支付方：工伤保险基金。
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金
- 内容：对工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的定期抚恤金，确保这些亲属在工亡职工去世后能够维持基本生活。
- 支付方：工伤保险基金。
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
总结与建议：
工伤赔偿制度涉及多个方面，旨在全方位保障工伤职工的权益。对于工伤职工而言，了解并合理运用这些赔偿项目是维护自身权益的关键。同时，用人单位也应积极履行法定义务，确保工伤职工能够及时获得应有的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。