关于您提出的“社保补贴和工资一起支付是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个核心概念：社保补贴和工资，以及它们各自的支付规定和法律要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，社保补贴和工资在性质上是完全不同的：
- 工资：是劳动者提供劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它直接补偿劳动者的劳动付出，是劳动者维持基本生活的重要来源。
- 社保补贴：并非一个法律上的专业术语，通常可能指的是用人单位为了鼓励或补偿员工而额外提供的与社保相关的某种形式的补贴。但无论如何，它都不能替代工资作为劳动者的主要经济来源。
接下来，我们分析社保补贴和工资是否可以一起支付，以及这种做法的合法性：
从支付形式上看：
- 工资应当以法定货币形式支付，这是工资支付的基本要求。
- 社保补贴，如果作为额外的福利或补偿，理论上可以以货币形式支付，但它不能替代工资。
从法律要求上看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式（包括社保补贴）来逃避。
从实际操作和合法性上看：
- 如果用人单位将社保补贴与工资一起支付，但确保工资部分仍然符合劳动合同约定和法律规定，且社保补贴是额外的、不替代工资的，那么这种做法在形式上可能不直接违法。但关键在于，社保补贴不能成为用人单位逃避缴纳社保义务的借口。
- 然而，如果用人单位试图以社保补贴代替部分或全部工资，或者通过社保补贴的形式来规避缴纳社保的义务，那么这种做法就是违法的。它不仅违反了工资支付规定，也违反了社会保险法规，并侵害了劳动者的合法权益。
综上所述：
- 社保补贴和工资在性质上是不同的，它们各自有独立的支付规定和法律要求。
- 社保补贴不能替代工资作为劳动者的主要经济来源。
- 用人单位不能通过社保补贴的形式来逃避缴纳社保的义务或克扣工资。
- 如果用人单位将社保补贴与工资一起支付，但确保工资部分合法且社保补贴是额外的，那么这种做法在形式上可能不直接违法；但如果试图以社保补贴代替工资或逃避社保缴纳义务，则是违法的。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体做法包括按时足额支付工资，并按规定缴纳社保费用。
- 对于劳动者而言，如遇用人单位以社保补贴代替工资或试图逃避社保缴纳义务的情况，应首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资并缴纳社保。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。