强制每月发放劳务工资是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳务合同约定：
- 在劳务合同中，通常会明确约定工资的支付周期和方式。如果合同中约定了每月支付工资，那么用人单位就必须按照约定执行，强制每月发放工资是符合合同约定的。
劳动者权益保护：
- 强制每月发放工资有利于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常的生活和工作需求。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，强制每月发放劳务工资是合法的，这是基于法律法规的明确规定、劳务合同的约定以及劳动者权益保护的需要。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。