是的，根据国家规定，劳务合同中用人单位通常应当每月按时支付工资，但具体需结合合同约定和实际情况判断。以下从不同角度详细说明：

1. 法律强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若劳务合同被认定为劳动关系（如符合“从属性”标准，即劳动者受用人单位管理、提供长期劳动等），则适用上述规定，用人单位需每月按时发薪。

2. 劳务合同与劳动合同的区分
   若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职、临时用工等），且劳动关系特征不明显（如劳动者自主安排工作、不接受考勤管理等），则可能被认定为劳务关系。此时，工资支付时间以合同约定为准，法律未强制要求按月支付。但若合同未约定或约定不明，可参照行业惯例或通过协商、诉讼解决。

3. 特殊情形下的支付规则

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制劳动者工资结算周期最长不得超过15日。
     
   • 项目制劳务：若劳务合同约定按项目进度支付报酬（如完成某阶段工作后支付），且双方明确同意，则可能不按月支付，但需确保不违反最低工资标准或拖欠工资的禁止性规定。

4. 违约后果
   若用人单位未按约定或法律规定支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；同时，用人单位可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（50%-100%）等处罚。

建议：

• 签订劳务合同时，务必明确工资支付方式、时间及违约责任，避免模糊条款；
  
• 若发现用人单位拖欠工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如合同性质争议、拖欠金额较大等），可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您分析。