结论前置：

1. 劳动法中确实规定了工资核算的天数标准，即月计薪天数为21.75天，这一标准用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。
2. 月工作日则随法定节假日的调整而变化，目前约为20.67天，这一数值主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这一数值是固定的，用于计算劳动者的日工资和小时工资，是工资核算的基础。
   • 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)
   • 小时工资计算公式：\(小时工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时)\)（假设每日工作时间为8小时）

2. 月工作日的确定：

   • 月工作日则随着法定节假日的增加而减少。目前，年法定节假日为13天，因此月工作日的计算公式为：（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月 ≈ 20.67天。这一数值主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，如是否超过了法定的工作时间限制。

3. 工资核算的实际应用：

   • 在实际操作中，企业通常根据劳动者的实际出勤天数和月计薪天数来计算工资。如果劳动者全勤，则按劳动合同约定的月工资标准发放；如果有缺勤，则按日工资标准扣除相应天数的工资。
   • 缺勤工资计算公式：\(当月工资 = 月工资收入 - 日工资 \times 缺勤天数\)

4. 特殊情况的处理：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。
   • 对于未休年休假的工资报酬，企业应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的月计薪天数和月工作日，以便在工资核算时维护自己的合法权益。
• 如果发现企业未按法定标准核算工资，可以与企业协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 作为企业，应严格按照法律法规和劳动合同约定核算工资，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因工资核算问题引发的劳动纠纷。

总结： 劳动法中规定的工资核算天数标准（月计薪天数21.75天和月工作日约20.67天）是维护劳动者合法权益的重要依据。企业和劳动者都应充分了解并遵循这些规定，以确保工资核算的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。