劳动法规定每月工资核算并非按照当月天数进行。具体分析如下：

一. 月计薪天数的确定

• 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天，这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。它是计算日工资、小时工资及加班费等待遇的基础。
• 应用场景实例：假设某员工月工资为5000元，要计算其日工资，则应为5000元 ÷ 21.75天。

二. 工资核算的方式

• 对于整月出勤且没有请假、旷工等扣减情况的月薪制员工，工资通常会按照月薪标准直接发放。
• 如果员工当月有请假、旷工或其他需要扣减工资的情况，则需要根据公司的薪酬政策、劳动合同以及相关法律法规来计算出勤天数，并据此计算应发工资。具体的计算公式一般为：月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
• 实例说明：若某员工月工资标准为6000元，当月实际出勤20天，则其当月工资应为6000元 ÷ 21.75天 × 20天。

三. 特殊规定与劳动合同的重要性

• 虽然21.75天是常用的月计薪天数标准，但实际操作中，企业可能会根据自身情况制定特殊的工资计算规定或与员工有特别约定。
• 因此，员工在入职时应仔细查阅公司的薪酬政策，并在签订劳动合同时明确工资计算方式和标准。

总结：劳动法规定每月工资核算并非简单地按照当月天数进行，而是依据月计薪天数21.75天来计算。这一规定确保了不同月份因天数差异而导致的工资计算偏差得到消除，维护了劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。