公司规定的月计薪天数为26天，这一做法是不合理的，且与人力资源社会保障部的规定不符。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据人力资源社会保障部的相关规定，月计薪天数应为21.75天。这一规定是基于国家法律法规，并考虑了职工全年月平均工作天数和工资折算等因素，旨在保障职工的合法权益，确保工资计算的公平性和合理性。

2. 公司规定的合理性分析：

   • 公司自行规定月计薪天数为26天，这明显超出了人力资源社会保障部规定的标准。这样的规定可能导致职工在相同的工作时间内，获得的工资报酬低于法定标准，从而损害了职工的合法权益。
   • 此外，公司规定若与国家法律法规相抵触，那么该规定在法律上是无效的。职工有权依据国家法律法规来维护自己的权益，不受公司不合理规定的束缚。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司坚持执行这一不合理的月计薪天数规定，职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 同时，职工也可以与公司进行协商，要求公司按照人力资源社会保障部的规定来计算月计薪天数和工资报酬。如果协商无果，职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

举例说明： 假设一个职工的月工资为5000元，按照人力资源社会保障部规定的21.75天月计薪天数来计算，其日工资应为\(5000{\div} 21.75\approx229.89\)元。但如果公司按照26天来计算，其日工资则变为\(5000 {\div} 26\approx192.31\)元。显然，按照公司的规定，职工每天的工资报酬减少了，这显然是不合理的。

综上所述，公司规定的月计薪天数为26天是不合理的，且与国家法律法规相抵触。职工有权依据国家法律法规来维护自己的权益，不受公司不合理规定的束缚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。