关于您提出的“离职期45天是否合理”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及当地的劳动法律法规。

首先，从普遍的劳动法规定来看，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司运营的连续性。如果劳动者未提前通知或通知期不足，虽然单位不能因此扣减工资或要求经济补偿，但单位有权在这段时间内拒绝为员工办理退工手续，这可能会对员工后续的就业造成一定影响。

接下来，针对您提到的“离职期45天”：

1. 如果劳动合同中有明确约定：比如合同中规定了员工在提出辞职后需要为公司服务满一定期限（如45天）才能离职，那么员工应当遵守这一约定。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：而只是公司单方面要求员工离职期为45天，那么这一要求可能缺乏法律依据。除非公司能够证明因员工未提前足够时间通知而造成了实际损失，并要求员工进行适当赔偿，但这种情况下的赔偿通常不会直接等同于要求员工额外工作45天。

3. 考虑特殊情况：在某些特殊情况下，如员工涉及公司核心机密、关键项目等，公司可能会与员工协商更长的离职期以确保平稳过渡。但这种情况应当基于双方的协商和一致同意，而不是单方面的要求。

建议：

• 如果您对离职期有疑问或不满，首先应当查阅您的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
• 如果合同中没有明确约定或您认为公司的要求不合理，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取更专业的法律意见和帮助。

总之，离职期的合理性主要取决于劳动合同中的约定和当地的劳动法律法规。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。