关于您提出的“离职时间是申请日期60天是否合理”的问题，这主要取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据我国《劳动法》的相关规定，为您提供一个一般性的分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的基本程序和条件，也是法律赋予劳动者的权利。这一规定明确了劳动者在辞职时需要履行的提前通知义务，即提前30天书面告知用人单位。

现在，您提到的离职时间是申请日期的60天，这超出了法律规定的30天通知期。从法律角度来看，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者双方协商一致同意延长通知期，否则劳动者通常只需履行30天的提前通知义务。

当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能由于工作性质、项目周期等原因，需要更长的交接时间。在这种情况下，用人单位可能会在劳动合同或规章制度中明确规定更长的离职通知期。但即便如此，这样的规定也需要符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。

如果您的劳动合同或公司规章制度中没有特别约定更长的离职通知期，且双方也没有协商一致同意延长，那么您通常只需按照法律规定的30天通知期来执行。如果您已经提出了离职申请，但用人单位要求您等待60天才能离职，您可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职时间的合理性需要根据具体情况来判断，包括劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。