自动离职按50元一天算并不合理，这一做法可能缺乏法律依据且不公平。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工的离职应当遵循一定的程序和规定，而自动离职并不是一个法律上的概念。通常，离职涉及到工资结算、经济补偿等方面，这些都需要按照法律法规来执行。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了离职时的工资结算方式，那么应当按照约定执行。但如果没有约定或者约定不明确，用人单位不能单方面决定按50元一天来计算。
公平性考量：
- 按50元一天来计算自动离职的工资，显然可能远低于劳动者的实际工资水平，这对于劳动者来说是不公平的。
- 劳动者的工资应当根据其提供的劳动量、劳动时间以及劳动合同中的约定来确定，而不是由用人单位单方面随意决定。
建议与措施：
- 如果你遇到了这样的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确离职的具体原因和工资结算方式。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职按50元一天算并不合理，这一做法既缺乏法律依据也不公平。如果你遇到了这样的情况，应当积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。