离职时，休息日是否算工资需分情况讨论：

1. 正常休息日（无加班）

• 不算工资：若离职前的休息日属于公司正常安排的轮休或法定节假日，且劳动者未实际出勤工作，则这些休息日不计入工资结算。工资通常按实际出勤天数计算。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资计算以劳动者实际提供的劳动为前提，正常休息日未提供劳动，无需支付工资。

2. 休息日加班且未安排补休

• 需支付加班费：若休息日属于公司安排的加班，且未安排补休，则用人单位需支付不低于工资200%的加班费。即使离职，这部分加班费仍应结算。
• 计算公式：
  $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$
  （日工资=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）
• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

3. 离职当月休息日处理

• 按实际出勤结算：离职当月工资通常按实际出勤天数计算，正常休息日不计入。但若休息日存在未补休的加班，需额外支付加班费。
• 例外情形：若劳动者离职后需补班（如调休未完成），用人单位可扣除相应薪资，但需提前与劳动者协商一致。

4. 维权建议

• 协商解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与公司协商。
• 投诉或仲裁：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 证据留存：保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以备维权使用。

总结：离职时，正常休息日无工资，但休息日加班未补休的，用人单位需支付200%加班费。若遇纠纷，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题，可直接向我咨询。