离职后结算工资一般不包含正常休息日。下面我为您详细解释：

工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资的计算主要是基于劳动者的工作时间和工作成果，而不是基于他们是否休息。

休息日与工资的关系

在标准的工资计算中，休息日通常是不被计入工资计算范围的。这是因为休息日劳动者并未提供劳动，因此雇主没有支付工资的义务。然而，如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休的，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

离职当月的工资计算

对于离职当月的工资计算，一般来说，劳动者在离职当月实际工作了多少天，用人单位就应按照相应的天数支付工资。休息日因劳动者未提供劳动，所以不计入工资计算范围。但如果离职当月的休息日劳动者被安排工作且未得到补休，那么这部分时间应计入工资，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付额外的工资报酬。

综上所述，离职后结算工资时，正常休息日是不包含在内的。但如果在休息日有加班且未得到补休，那么这部分时间应计入工资并支付额外的工资报酬。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。