离职结算一般不包括法定工作日的天数计算，而是根据实际工作天数、工资标准以及公司规章制度来进行结算。以下从不同角度为你详细分析：
离职结算的常规内容
离职结算通常涉及的是员工在离职前应得的工资、奖金、津贴、加班费等劳动报酬的结算，以及可能涉及的社保、公积金等费用的处理。这些结算项目一般是基于员工实际的工作天数、工资标准以及公司的相关规章制度来确定的，而不是简单地按照法定工作日的天数来计算。
法定工作日与离职结算的关系
法定工作日定义：法定工作日是指国家法律规定的劳动者应当工作的天数，通常不包括周末和法定节假日。然而，在离职结算的语境下，法定工作日并不直接决定员工的工资结算金额。
实际工作天数：离职结算更关注的是员工在离职前的实际工作天数。这包括正常工作日的工作天数，以及可能存在的加班天数。公司会根据这些实际工作天数，结合员工的工资标准，来计算应支付的工资和其他劳动报酬。
工资结算方式：在离职结算时，公司通常会按照员工的实际出勤情况，结合工资标准，来计算应支付的工资。如果员工在离职前有加班情况，公司还需要根据加班工资的计算标准，支付相应的加班费。
特殊情况下的离职结算
未休年假的结算：如果员工在离职前有未休的年假，公司通常需要按照员工的日工资标准，支付未休年假的工资报酬。这部分报酬的计算，可能会涉及到法定工作日的概念，但主要是基于员工的实际未休年假天数和工资标准来确定。
经济补偿金的计算：在符合法定条件的情况下，员工离职时可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准，与法定工作日的天数没有直接关系。不过，在计算月工资标准时，可能会涉及到员工在离职前一定期限内的平均工资，这个平均工资的计算可能会考虑到员工实际的工作天数和工资收入情况。
法律建议
了解公司规章制度：在离职前，建议你仔细了解公司的离职结算规章制度，明确自己应得的劳动报酬和可能涉及的费用处理情况。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与离职结算相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据在发生争议时，可以作为你主张权益的依据。
及时咨询：如果你对离职结算有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。