关于工资离职后日结是按照自然日还是工作日计算的问题，这主要取决于双方劳动合同的约定或公司的规章制度，法律对此并没有明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资日结是按照自然日还是工作日计算，那么应当遵循该规定。例如，如果规定是按照工作日计算，那么周末或法定节假日就不应计入日结工资的天数内。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常的理解可能会倾向于按照工作日计算，因为工作日是员工实际提供劳动的时间。然而，这并非绝对，因为“日结”一词本身并未明确是自然日还是工作日。
   • 在这种情况下，如果双方因此产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。仲裁机构或法院会综合考虑双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来作出裁决。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：为了避免未来的争议，建议在劳动合同中明确约定离职后工资日结的计算方式，是按照自然日还是工作日。
   • 保留证据：如果公司规章制度中有相关规定，员工应确保自己能够获取到这些规章制度，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果员工对离职后工资日结的计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付离职后工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果双方因此产生争议并诉诸法律，仲裁机构或法院将根据相关法律法规和双方的实际履行情况来作出裁决。

总结来说，工资离职后日结是按照自然日还是工作日计算，主要取决于双方劳动合同的约定或公司的规章制度。在没有明确规定的情况下，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。因此，建议双方在签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免未来的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。