离职后日工资的结算是一个涉及劳动者切身权益的重要问题，必须依据相关法律法规进行，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是对离职日工资结算的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。
二、日工资的计算方法
日工资的计算通常基于劳动合同约定的月工资标准和月计薪天数。月计薪天数一般按照法定或公司规定的天数计算，如21.75天或22天。日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资 / 月计薪天数
例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。
三、工资结算的时间
即时结算：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资，包括日工资部分。
约定结算：虽然法律要求即时结算，但在实践中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。然而，这必须基于双方的明确约定，且用人单位不能无故拖延支付。
四、特殊情况下的工资结算
加班工资：如果您在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付加班工资。加班工资的计算基于您的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数（如平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定休假日加班3倍）。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
未休年休假工资：如果您在离职前有未休的年休假，用人单位应按照相关规定折算并支付未休年休假工资报酬。
五、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，包括日工资部分，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职日工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何工资结算问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。