结论前置：离职时法定假期的工资支付问题，主要取决于离职的具体时间以及劳动关系是否存续。若离职当月员工在法定节假日正常出勤或劳动关系仍存续，则用人单位应支付工资；若离职手续已办理完毕且法定节假日在后，则用人单位无需支付。
详细分析如下：
离职当月法定节假日正常出勤
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这是因为法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
离职当月法定节假日未出勤但劳动关系存续
- 法定节假日属于带薪休假范畴。若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，员工月工资固定，按月计算日工资，若其在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
离职手续已办理完毕，法定节假日在后
- 若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。
特殊情况与权益保障：
- 对于离职日期恰好在法定节假日期间或之后，且员工在离职前已为公司工作了一段时间的特殊情况，员工可能会获得一部分法定节假日的工资。具体数额需根据公司政策和实际工作天数来确定。
- 不同公司的离职政策和福利待遇可能有所不同，建议在实际操作中先查看公司相关规定或咨询人力资源部门工作人员。
- 若用人单位违反相关规定，拒绝支付劳动者在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
离职时法定假期的工资支付问题需结合具体出勤情况、劳动关系存续状态及法律规定进行综合判断。为确保自身权益得到妥善保障，建议劳动者在离职前仔细了解公司相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保劳动者合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。