关于“离职结算年假日工资是否含年终奖”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

离职结算年假日工资通常不包含年终奖，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定。

分析说明

1. 年假工资的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”通常指的是职工在正常工作期间的日工资，不包括年终奖等特殊福利待遇。

2. 年终奖的发放原则：

   • 年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工表现以及公司规章制度等因素综合考虑后发放的奖励，它并非劳动者的固定工资组成部分，也不是法定必须发放的待遇。
   • 因此，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工也享有年终奖的权益，否则用人单位在员工离职时通常不会将年终奖纳入结算范围。

3. 离职结算的实际情况：

   • 在实际操作中，用人单位在结算离职员工的工资时，通常会按照员工在职期间的实际出勤天数、基本工资、加班费等因素进行计算，而不会将年终奖纳入其中。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“员工离职时可根据在职时间按比例发放年终奖”，则用人单位应当按照约定执行。

举例说明

假设某员工在一家公司工作了一年，期间享受了5天的年休假，但在年终前因个人原因离职。如果该公司的规章制度或劳动合同中没有关于离职员工享有年终奖的特别约定，那么该员工在离职结算时，其年假工资将按照其日工资收入的300%计算（其中已包含正常工作期间的工资收入），而年终奖则不会纳入结算范围。

法律建议

对于劳动者而言，在离职前应当仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果对于离职结算存在疑问或争议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确约定相关福利待遇，以避免后续的纠纷和争议。