离职当月的正常休息日，劳动者是有权获得工资的，离职工资的计算不应减去休息日。以下是详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位应按月支付工资，且不得无故克扣或拖欠，包括离职当月的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款进一步强调了即使在特定非工作日（如休息日），用人单位也应支付工资。
工资计算原理与规定
月工资计算的一般原则：月工资通常是按照月计薪天数来确定的，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。这表明月工资的计算已经包含了休息日，因此离职当月工资的计算也应遵循这一原则。
离职当月工资计算：离职当月的工资应根据劳动者实际出勤天数及对应的月计薪天数来计算。即使劳动者在离职当月有正常休息日，这些休息日也应按正常出勤计算工资。例如，某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工离职当月实际出勤15天（包含休息日，但休息日不额外扣除工资），则离职当月应得工资的计算方式为：先算出实际应工作的天数（若当月应出勤22天，实际出勤15天，其中可能包含休息日，但计算时仍按15天算），再按照日工资乘以实际出勤天数（这里的实际出勤天数是指按照日历天数算，包含休息日但不额外扣除）来计算，若严格按照月计薪天数比例，可理解为按6000÷21.75×当月实际工作对应的计薪天数（若当月工作15天，且这15天在月计薪天数占比中合理体现，如当月21.75天中工作了15天对应的比例工资），简化计算若直接按出勤15天（包含休息日但不扣减）算，日工资275.86元，则大致为275.86×15 = 4137.9元（实际精确计算需根据当月具体应出勤和实际出勤的计薪天数比例）。更精确的计算需明确当月应出勤天数和实际出勤天数（计薪天数）的比例。
法定节假日工资支付：如果辞职当月包含法定节假日，且劳动者在节假日前未提出辞职或节假日后继续工作了一段时间，劳动者同样应享有法定节假日的工资，因为国家法定节假日是带薪的。
特殊情况处理
调休与补班：若劳动者在离职前有调休且在调休过程中有部分时间需在离职后进行补班，由于员工离职后将无法履行补班义务，此时用人单位在特定情况下（如劳动合同或公司规章制度有明确规定）可能有权扣除相应时间段内的薪资，但这并非因为休息日本身，而是因为未履行的补班义务。然而，这种情况并不常见，且需有明确的法律依据或合同约定。
用人单位未按时支付工资：若用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者有权向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某员工月工资为6000元，离职当月实际工作了15天（这15天中可能包含休息日，但按照法律规定，休息日不额外扣除工资），当月应出勤天数为22天（具体根据当月日历和公司排班确定），月计薪天数为21.75天。则该员工离职当月工资的计算方式可以简化为：
综上所述，离职当月的正常休息日，劳动者依法享有工资权益。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者在离职当月的正常休息日和法定节假日的工资，不得克扣或无故拖欠。如遇到用人单位违反相关规定的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。