周末休息是否算工资需分情况来看：
正常双休且未加班的情况：
- 如果劳动者实行的是标准工时制，即每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，那么周六周日作为正常休息日，用人单位应当正常支付工资。这是因为休息日是劳动者应享有的权利，其工资是按照劳动合同约定的月工资进行支付，休息日包含在计薪周期内。
周末加班的情况：
- 如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休的，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 加班工资计算公式：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。其中，月计薪天数21.75天的计算方式为：\((365天 - 104天){\\div}12月 = 21.75天\)，这里104天是一年52周的双休天数。例如，如果月工资基数为5000元，周末加班2天且未安排补休，那么加班工资为：\(5000{\\div}21.75\\times200\\%\\times2\\approx919.54元\)。
实行特殊工时制的情况：
- 如果劳动者实行的是综合计算工时工作制，在综合计算周期内，周六周日工作不一定算加班。只要总工作时间不超过法定标准工作时间，就正常支付工资；若超过法定标准工作时间，则超过部分视为延长工作时间，应支付加班费。
- 实行不定时工作制的劳动者，周六周日工作一般没有额外加班工资，用人单位按照正常的工资分配方式支付工资。
建议与提醒：
- 劳动者应留意自己的工时制度，并了解在周末工作时的权益。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的条款，以确保自己的权益得到保障。
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