国家规定的休息时间，劳动者是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 法定休假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定确保了劳动者在享受休假的同时，不会遭受经济上的损失。

2. 工资支付标准与计算：

   • 在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。用人单位需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若员工的月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即大约689.66元（5000元/21.75天*3天，结果四舍五入）。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为275.86元（6000元/21.75天），若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元*300%）。

4. 其他休息日的工资支付：

   • 除了法定休假日外，劳动者还享有其他休息日，如每周的周六和周日、年休假、婚假、产假等。对于这些休息日，劳动者同样有权获得工资。具体支付标准可能因休息日类型而异，但通常都是计薪的。例如，年休假期间工资照发；婚假、产假期间工资也通常由用人单位支付或由生育保险基金支付。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的休假权益和工资支付标准，确保在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。
• 如果用人单位在法定休假日或其他休息日安排工作但未支付相应工资或加班费，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付。
• 若与用人单位在工资支付问题上产生争议，劳动者可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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