国定假休息不算工时。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国家法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在这期间安排劳动者休息的，不计算为工作时间，即不算工时。这是国家为了保障劳动者的休息权，促进劳动者身心健康而作出的规定。例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者在这几天休息，用人单位无需支付加班工资（除非安排了加班），这也从侧面说明法定节假日休息不算工时。

加班情况角度

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班，那么情况就不同了。此时，用人单位需要按照法律规定支付加班工资，一般是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但这并不意味着法定节假日加班的时间算作正常工时，而是因为劳动者在法定节假日付出了额外的劳动，用人单位需要给予额外的补偿。比如，某员工日工资为200元，在国庆节加班一天，用人单位需要支付其600元的加班工资，但这加班的一天并不等同于正常工作的一天计入工时统计。

工时统计与工资计算角度

在正常的工时统计和工资计算中，法定节假日休息的时间是不纳入其中的。工时统计主要是针对劳动者实际提供劳动的时间，而法定节假日是法定的休息日，劳动者没有提供劳动，所以不计入工时。工资计算也是基于实际工作的小时数或天数，法定节假日休息不会影响正常工资的发放（除非有特殊约定或规定），也不会因为休息而减少工资。例如，一个员工一个月正常工作22天，其中包含了一个法定节假日休息，那么在计算工资时，还是按照22天中实际工作的天数（扣除法定节假日休息但可能包含其他休息日后的实际出勤工作天数）以及约定的工资标准来计算，法定节假日休息不影响工资总额（不考虑加班情况）。

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