国定假日加班的工时通常不算在制度工时里，而是作为加班工时来计算。以下从几个方面为你详细解释：

1. 制度工时的定义：

   • 制度工时，也称为标准工时，是指劳动者在正常工作时间内应完成的工作量所对应的工时。它通常不包括加班、休假等特殊情况下的工时。

2. 国定假日的性质：

   • 国定假日，即法定节假日，是法律规定的劳动者可以休息的节日。在这些节日里，劳动者原则上不应被安排工作。

3. 国定假日加班的工时计算：

   • 如果因工作需要，劳动者在国定假日被安排加班，那么这部分工时并不计入制度工时，而是作为加班工时。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步说明了国定假日加班的工时与制度工时是分开的。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会记录劳动者的制度工时和加班工时，以便准确计算工资和加班费。
   • 如果劳动者对工时计算有疑问，可以要求用人单位提供工时记录，并核对是否与实际情况相符。

5. 法律建议：

   • 如果你发现用人单位将国定假日的加班工时计入了制度工时，或者未按照法律规定支付加班费，你有权向用人单位提出异议，并要求纠正。
   • 如果用人单位拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国定假日加班的工时并不算在制度工时里，而是作为加班工时来计算，并且用人单位应按照法律规定支付加班费。如果你对工时计算或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和帮助。