法定假日加班的时间通常不算在本月正常工作时长里，而是作为额外的加班时间处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假日加班的性质

法定假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，属于加班行为。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定假日加班是独立于正常工作时长之外的，需要额外支付加班费。

2. 工作时长与加班时长的区分

正常工作时长是指劳动者在法定工作时间内完成的工作量。而加班时长则是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排而进行的工作时间。法定假日加班显然属于加班时长，不应计入正常工作时长。

3. 实际操作中的注意事项

• 加班记录：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，包括法定假日加班的时间，以便正确计算加班费。
• 加班费支付：用人单位应按照法律规定，及时足额支付法定假日的加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 合同约定：虽然法定假日加班的规定是强制性的，但劳动者和用人单位也可以在劳动合同中约定更优厚的加班待遇。不过，这种约定不得低于法律规定的最低标准。

4. 可能的法律后果

如果用人单位将法定假日加班时间计入本月正常工作时长，并据此不支付或降低支付加班费，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
• 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班费及可能的经济补偿。

建议：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括法定假日加班的权利和应得的加班费。如果用人单位存在违法行为，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。