节假日加班工时通常是算在总工时里的，但具体是否计入以及如何计入，需结合加班的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日工作”即指加班，且这种加班工时是计入劳动者总工作时间的。不过，法律法规并未直接规定节假日加班工时必须如何具体计入总工时，而是侧重于保障劳动者在节假日加班时的额外报酬权益。
二、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了节假日加班工时的计算方式，比如是否计入总工时、如何计入等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
用人单位规章制度：如果劳动合同中没有约定，但用人单位有明确的规章制度规定了节假日加班工时的计算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照规章制度执行。不过，用人单位在制定规章制度时，应当经过民主程序，并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而无效。
三、实际操作层面
在实际操作中，节假日加班工时通常会被计入劳动者的总工时，用于计算加班费、调休等。例如，如果劳动者在节假日加班了8小时，那么这8小时会被计入其当月的总工时，用人单位需要按照法律法规或劳动合同的约定支付相应的加班费。
四、特殊情况说明
调休情况：如果用人单位安排劳动者在节假日加班后，给予了相应的调休时间，那么调休期间不计入加班工时，但节假日当天的加班工时仍然需要计入总工时，并支付相应的加班费（除非双方另有约定）。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其节假日加班工时的计算可能更为复杂。在这种情况下，需要先确定劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间，然后再根据法律法规或劳动合同的约定来计算加班费。不过，无论采用何种计算方式，节假日当天的加班工时都应当计入总工时，并享受相应的加班待遇。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者在节假日加班时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对节假日加班工时的计算方式有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
依法维权：如果用人单位存在违法违规行为，如未支付节假日加班费、未计入节假日加班工时等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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