法定节假日三倍工资不能算进总工时里，而是应作为额外的工资报酬支付。以下从几个方面进行详细分析：

一、法定节假日工资的性质

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么除了支付正常的工资外，还应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这部分三倍工资是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，并非对劳动者工作时间的计算或替代。

二、总工时的计算方式

总工时通常指的是劳动者在一定时间内（如一个月、一年）实际工作的小时数。它反映了劳动者的工作量，是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。在计算总工时时，应只包括劳动者实际工作的时间，而不应包括休息日、法定节假日等非工作时间。因此，法定节假日的三倍工资，作为对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，不应计入总工时。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确区分工资和工时：用人单位在支付工资时，应明确区分正常工资、加班费以及法定节假日的三倍工资等不同类型的报酬，避免混淆。
2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 保留相关证据：劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

四、举例说明

假设某劳动者在一个月内正常工作了160小时，且在该月内的某个法定节假日被安排工作了8小时。根据法律规定，该劳动者除了应获得正常工作的工资外，还应获得该法定节假日工作的三倍工资。这部分三倍工资是基于劳动者在法定节假日工作的额外补偿，与劳动者正常工作的小时数无关，因此不应计入总工时。

综上所述，法定节假日的三倍工资不能算进总工时里，而是应作为额外的工资报酬支付给劳动者。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。