您好，关于倒班人员在法定节假日遇到加班时工资怎么算，以及三倍工资是否包含当日正常工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，也就是我们通常所说的底薪。因此，从法律层面来讲，三倍工资是包含了底薪那一天的工资的。

具体来说，法定节假日加班工资的计算方式是这样的：首先确定月工资基数，然后除以21.75（这是一个月的平均工作日数），再除以8（一天的平均工作小时数），得出劳动者每小时的工资。接着，用这个每小时的工资乘以加班的小时数，再乘以300%，就可以得到法定节假日加班应得的工资总额。这个计算过程已经明确表明，三倍工资是基于劳动者正常的工资标准（即底薪）来计算的，所以三倍工资中已经包含了原本那一天正常出勤应得的底薪工资。

举个例子，如果某员工的日工资（底薪）是200元，在法定节假日加班了8小时，那么他应得的加班工资就是200元乘以3，等于600元。这600元中，已经包含了原本当天正常出勤可以得到的200元底薪。

不过，为了避免在实际操作中因为理解差异而引发纠纷，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，就三倍工资的具体计算方式进行明确约定。如果劳动合同中没有相关约定，双方可以通过协商来达成一致。如果协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。