在综合工时制度下，关于法定节假日休息的工资计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制是一种特殊的工时制度，它不以天为单位计算工作时间，而是以周、月、季或年为周期，综合计算劳动者的工作时间。在这种制度下，只要劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，就视为正常出勤。
二、法定节假日休息的工资待遇
正常休息情况：
- 在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，这通常被视为正常出勤的一部分。因此，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资收入，用人单位无需额外支付法定节假日的加班工资。
- 举例来说，如果某企业实行月度综合工时制，员工在该月内总工作时长未超过法定标准，且国庆节当天未上班，那么该员工国庆节当天仍按正常计薪，不会扣减工资。
特殊情况下的额外补贴：
- 尽管综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长，但某些用人单位可能会在其规章制度或劳动合同中特别规定，法定节假日不上班也给予员工额外补贴或福利。这种情况下，应按照该规定执行，以体现用人单位对员工的关怀和激励。
法定节假日工作的加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么这一天的工作性质就变为加班日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资作为对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。
- 加班工资的计算公式通常为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 300% × 加班天数。其中，“加班工资的计算基数”一般应以劳动合同约定的工资为准，若合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数。
三、注意事项与建议
- 地区差异：由于各地劳动法规可能存在一定差异，因此在具体操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
- 合同与规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于法定节假日休息和加班工资的具体规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作或遇到工资支付问题，建议保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在纠纷发生时能够提供有力支持。
综上所述，在综合工时制下，法定节假日休息的工资待遇问题主要取决于劳动者是否在法定节假日当天上班以及用人单位的具体规定。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的规定，确保在享受国假的同时得到应有的报酬。