核心结论：上班未满十天时中间休息日的工资或工时计算，需根据休息日性质（法定假日/周末/调休/病假/事假等）及公司制度综合判断，具体分以下情况说明：
1. 休息日为法定假日或周末
- 法定假日（如春节、国庆等）：即使未满十天，若休息日属于法定假日，公司应按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。例如：国庆3天法定假，即使您仅工作5天，这3天仍需计薪。
- 周末休息：若公司实行标准工时制（每周40小时），周末休息属于正常排班，无需额外计算工资或扣减工时。但若您未满试用期或未签订劳动合同，公司可能以“未满勤”为由不支付周末工资（需结合具体合同条款判断）。
2. 休息日为调休或公司统一安排
- 若公司因业务需要临时调休（如将周末调至工作日休息），需按实际出勤天数计算工资。例如：您工作5天后公司安排调休1天，则当月工资按5天出勤+1天调休（仍计薪）计算。
- 关键点：调休需提前告知员工，且不得违反《劳动法》关于月工作时间的规定（平均不超过167小时）。
3. 休息日为病假或事假
- 病假：需提供医院证明，公司应按当地规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%，具体看地方政策）。
- 事假：公司有权不支付事假期间工资，且可能扣减全勤奖等福利（需以公司规章制度为准，但制度需合法且已公示）。
4. 未签劳动合同或试用期特殊情况
- 若未签订劳动合同，您仍享有《劳动法》保护的权利，公司不得以“未满十天”为由拒绝支付法定假日或周末工资。
- 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，休息日计算方式与正式员工一致。
行动建议
- 核对公司制度：查看员工手册或劳动合同中关于“工时计算”“休息日工资”的条款，确认公司是否合法。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、调休通知等材料，以便维权时使用。
- 协商或投诉：若公司克扣工资，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有其他细节（如公司具体规定、休息日类型等），可进一步向我说明，我会帮您更精准分析！