根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，您在公司工作22年却未享受年假的情况，可按以下核心要点处理：

1. 年假天数计算标准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。您工作22年，依法应享受每年15天带薪年休假。

2. 未安排年假的补偿规则
   若公司因工作需要未安排您休年假，需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）。例如：您月工资为1万元，日工资约为459.77元（10000÷21.75天），未休15天年假的补偿为459.77×15×2=13,793.1元。

3. 公司免责的例外情形
   若存在以下情况，公司可不支付补偿：

   • 您书面提出不休年假（需公司留存书面证据）；
     
   • 您因个人原因且书面申请事假累计超过20天，且公司未扣工资的；
     
   • 累计工作满20年，请病假累计4个月以上的（需提供医院证明）。
     若不符合上述例外，公司仍需支付补偿。

4. 维权路径建议

   • 协商：先与公司HR或管理层沟通，明确要求补休或支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网）；
     
   • 仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料。

温馨提示：若公司以“未满20年”为由拒绝15天年假，或拒绝支付补偿，可能涉嫌违法。您可直接向我提供具体细节（如劳动合同条款、公司制度等），我将进一步分析维权策略。