您好，关于您在公司没有上满一年时年假如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定来执行。以下是我为您详细整理的年假计算方式：

一、核心原则

1. 累计工作年限决定年假天数：年假的资格和天数是基于您累计的工作年限来决定的，这包括您在当前公司以及其他单位的工作时间，而不仅仅是您在当前公司的服务年限。

2. 按比例折算年假：如果您是在当年入职且符合年假条件，那么您的年假天数将按照剩余日历天数进行折算。如果折算后不足1整天，则不享受年假。

二、具体计算规则

1. 累计工作年限与年假天数的对应关系：

   • 累计工作1年以上但不满10年的，年假为5天。
   • 累计工作10年以上但不满20年的，年假为10天。
   • 累计工作20年以上的，年假为15天。

2. 新员工年假折算公式： 应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 / 365) × 法定年假天数

示例：假设您于2024年7月1日入职，且累计工作已满1年但未满10年。那么，您2024年在本单位剩余的日历天数为184天（从7月1日到12月31日）。根据公式计算，您的应休年假天数约为2.52天。但根据规定，不足1整天的部分不享受年假，因此您2024年可享受的年假天数为2天。

三、特殊情况说明

1. 跨年度年假处理：

   • 如果您在年中离职，且未休完的年假，通常公司会按照日工资收入的200%支付报酬（这包括已经支付的正常工资）。
   • 部分公司可能允许将未休的年假结转至下一年度，但这需要符合公司的制度或集体合同的约定。

2. 试用期是否计入工龄：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的工作时间也会计入您的累计工作年限。

3. 跳槽后的年假计算：

   • 如果您更换了工作，新单位需要根据您提供的社保记录或劳动手册等证明文件，来认定您的累计工作年限，并据此安排您的年假。

四、操作建议

• 作为新员工，您在入职时可以主动向HR提供过往的工作经历证明，以确保您的累计工龄被正确认定。
• 对于公司的HR来说，建议定期核查员工的工龄变化，并动态调整年假天数。同时，在员工离职时，要进行年假的清算，以避免法律风险。

五、法律依据

• 您的年假权益主要受到《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）的保护。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解在公司没有上满一年时年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。