结论前置：

1. 未签合同不影响法定节假日工资计算：即使入职前几天未签订书面劳动合同，劳动者在法定节假日工作的，用人单位仍需依法支付三倍工资。
2. 未签合同需承担额外责任：用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资（但入职前几天不涉及此问题）。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，结合您描述的场景（入职前几天未签合同、法定节假日工作），需从以下角度分析：

1. 法定节假日工资计算规则

• 法律依据：
  《劳动法》第44条明确，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（即“三倍工资”）。
  关键点：此规定与是否签订书面劳动合同无关，只要存在事实劳动关系（即实际提供劳动），用人单位就必须支付。

• 实务操作：
  即使未签合同，您仍可要求用人单位按实际工作天数支付法定节假日工资。例如，若国庆节3天均上班，且日工资为200元，则应支付600元/天（200×300%）。

2. 未签书面劳动合同的法律后果

• 短期影响（入职前几天）：
  根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。因此，入职前几天未签合同不构成违法，但需注意保留考勤记录、工资转账凭证等证明劳动关系的证据。

• 长期风险（超过1个月未签）：
  若自用工之日起超过1个月未签书面合同，用人单位需支付双倍工资（从第2个月起算，最长不超过11个月）。但您的情况属于入职初期，暂不涉及此问题。

建议与风险提示

1. 保留证据：
   尽快收集能证明劳动关系的材料（如考勤表、工作证、工资转账记录、同事证言等），以防后续纠纷。

2. 主张法定节假日工资：
   可与用人单位协商补发三倍工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 关注合同签订：
   提醒用人单位在1个月内补签书面合同，避免后续双倍工资风险。

如有进一步疑问（如工资计算细节、证据收集方法等），可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。