法定假期全月请假未上班的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期本身不计入请假天数
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假期（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。若员工仅在法定假期未上班，但其他工作日正常出勤，用人单位无权扣减工资。例如：国庆节7天假期中，即使员工未上班，这7天仍应全额支付工资。

2. 全月请假包含法定假期与非假期工作日
   若员工因个人原因（如病假、事假）全月未上班，且请假天数覆盖法定假期与非假期工作日，则需区分处理：

   • 非假期工作日：用人单位可按规章制度扣减工资（如事假通常无薪，病假按医疗期工资标准支付）；
     
   • 法定假期：仍需支付当日工资，不得因员工请假而免除支付义务。例如：员工请全月假（含5天法定假期），用人单位需支付5天法定假期工资，其余工作日按请假类型扣减。

3. 特殊情形：用人单位是否可要求补班或扣减
   若员工请假导致用人单位生产经营受影响，用人单位可依据《劳动合同法》第4条制定的规章制度，要求员工补班或按比例扣减绩效工资，但不得扣减法定假期工资。例如：员工因事假缺勤导致项目延误，用人单位可扣减事假期间工资及绩效，但国庆节工资仍需支付。

建议：

• 员工请假前应与用人单位确认请假类型（病假/事假）及工资扣减规则；
  
• 用人单位需在规章制度中明确请假与工资支付标准，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可依据工资支付记录、请假单等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

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