若用人单位安排劳动者在法定周日（即休息日）上班，且实际劳动者周末（包含周六、周日）均上班，工资计算方式需分情况讨论：

1. 休息日加班且安排补休的情况
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在后续安排了补休（例如调休至其他工作日休息），则无需额外支付加班费。但需注意，补休需在合理期限内安排，且不得以发放加班费替代补休（除非劳动者明确同意）。

2. 休息日加班未安排补休的情况
   若用人单位未安排补休，则需按照劳动者日工资标准的200%支付加班费。具体计算方式为：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     
   • 加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。
     例如，劳动者月工资为5000元，周末加班2天且未补休，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 919.54元。

3. 特殊工时制度下的例外
   若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已通过劳动行政部门审批，则休息日加班可能不适用200%工资标准。但需注意：

   • 不定时工作制：劳动者无固定工作时间，一般不涉及加班费（但法定节假日工作仍需支付300%工资）；
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，按150%支付加班费，休息日工作未超周期的，不额外支付。

4. 法定节假日与休息日重叠的情况
   若周末包含法定节假日（如国庆节、春节等），则法定节假日当天工作需按300%支付工资，其余休息日按上述规则处理。例如，国庆节假期为10月1日至3日，若用人单位安排劳动者10月1日（法定节假日）和10月2日（休息日）均上班，且未补休，则：

   • 10月1日加班费 = 日工资标准 × 300%；
     
   • 10月2日加班费 = 日工资标准 × 200%。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，注意工时制度条款，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。