关于国家法定工作日之外周末上班的工资计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下的周末加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在休息日（周末）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；小时工资=日工资÷8小时。
     
   • 示例：若月工资为6000元，周末加班1天且未补休，则加班工资为6000÷21.75×2≈551.72元。
     
   • 关键点：用人单位可优先安排补休替代加班费，但需劳动者同意；若未补休，则必须支付加班费。

2. 综合计算工时制下的周末加班
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），周末上班可能不视为加班，但需满足以下条件：

   • 周期内总工时未超标：在综合计算周期内（如周、月、季、年），实际工作时间未超过法定标准工作时间（如月166.64小时）。
     
   • 超标部分按150%支付：若周期内总工时超标，超出部分按不低于工资的150%支付加班费，无论是否在周末。
     
   • 例外情形：法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费。

3. 不定时工作制下的周末上班
   若用人单位实行不定时工作制（需经劳动行政部门批准），劳动者工作时间不受固定限制，周末上班一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。

   • 例外情形：法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便维权。
  
• 协商优先：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 制度合法性：用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制的，需确保已获劳动行政部门批准，否则仍需按标准工时制支付加班费。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。