结论：放年假期间上班，您是有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。若用人单位未按规定支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 年假期间的工资标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是在年假期间休息还是上班，您的工资都应按照正常出勤的标准全额支付。
   • 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有日常工资部分。例如，如果您的月工资为5000元，那么在年假期间上班，单位也应按照5000元的标准向您发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果您在年假期间上班了5天，单位需支付您5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位有义务严格按照上述规定支付职工年假期间的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在年假期间被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付您不低于工资的200%的工资报酬（若为法定节假日加班，则为300%）。但这种情况通常不涉及年假期间正常上班的情形，而是针对加班的特殊规定。
   • 在年假期间，如果您因个人原因（如请假、事假等）未上班，且用人单位已按照规定支付了年假工资，那么这部分时间通常不会额外计算工资。但如果您在年假期间被要求上班，且未享受相应的年假待遇，那么用人单位应支付您正常的工资。

建议：

• 如果您在年假期间上班，但用人单位未按照规定支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付标准和时间。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、年假安排通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

公式计算（以月工资5000元为例）：

• 日工资计算：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 年假期间上班5天工资：5天 × 229.89元/天 = 1149.45元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。