职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的基本权利。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数 - 日工资收入 × 应休未休年休假天数（即已支付部分）。简化后，实际需支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数。
四、特殊情况下的年假工资
新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月，则不享受当年的年休假。但是，如果其之前在其他单位已经连续工作满12个月，且在新单位工作期间也符合享受年休假的条件，那么其在新单位应享受的年休假天数应按照其剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。在这种情况下，如果员工休了折算后的年休假，单位也应按照正常工资标准支付工资。
离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年的年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果单位已经支付了正常工作期间的工资收入，则只需再支付200%的日工资收入作为未休年休假工资报酬。
五、权益保障建议
了解自己的权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、工资标准等。
保留相关证据：在休年假前，应与单位确认年休假的天数和工资标准，并保留好相关证据，如休假申请、工资条等。
及时维权：如果单位未按照规定支付年休假期间的工资或未休年休假工资报酬，职工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。