关于放春假是否有工资拿的问题，这主要取决于春假的具体性质以及公司的相关规定，以下是详细分析：
法定节假日期间
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 实际应用：如果你在春节的法定节假日期间休假，那么你有权获得正常的工资报酬。
调休期间
- 调休本质：春节通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。
- 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。如果用人单位安排你在调休的休息日工作且不能安排补休，则根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
公司额外放假期间
- 带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
- 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，你有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
- 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与你没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。如果企业经营正常却随意设置无薪假期，可能涉嫌违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同与规章制度的重要性
- 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春假期间的工资待遇，无论是法定节假日还是额外放假期间，都应按照合同约定执行。
- 规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也是判断春假期间工资待遇的重要依据。如果公司规章制度中有关于春假期间工资待遇的明确规定，那么应按照规章制度执行。
建议：
- 在春假前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解春假期间工资待遇的具体规定。
- 如果对春假期间的工资待遇有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，放春假是否有工资拿取决于春假的具体性质以及公司的相关规定。在法定节假日和调休期间，你通常有权获得正常的工资报酬；而在公司额外放假期间，则需根据公司的具体规定或劳动合同的约定来判断。